আইসের নতুন নিয়োগে অতীত রেকর্ড নিয়ে গুরুতর প্রশ্ন
ওয়াশিংটন পোস্টের অনুসন্ধানে কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে অসদাচরণ, মামলা ও চাকরিসংক্রান্ত নেতিবাচক তথ্য, দ্রুত নিয়োগ ও ব্যাকগ্রাউন্ড যাচাই প্রক্রিয়া নিয়ে উদ্বেগ
হোসনেআরা চৌধুরী:
যুক্তরাষ্ট্রের অভিবাসন ও শুল্ক প্রয়োগ সংস্থা (ICE)-তে নতুন নিয়োগ পাওয়া কয়েকজন কর্মকর্তার অতীত রেকর্ড নিয়ে গুরুতর প্রশ্ন উঠেছে। দ্য ওয়াশিংটন পোস্ট-এর এক অনুসন্ধানী প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগের (DHS) হ্যাক হওয়া একটি তথ্যভান্ডারে থাকা প্রায় ৩০০ জনের রেকর্ড পর্যালোচনা করে অন্তত ১৯ জন নতুন আইস কর্মকর্তার অতীতে অসদাচরণের অভিযোগ, ফৌজদারি মামলা কিংবা চাকরিসংক্রান্ত নেতিবাচক তথ্য পাওয়া গেছে।
প্রতিবেদন অনুযায়ী, তাঁদের মধ্যে পাঁচজনের বিরুদ্ধে আইনশৃঙ্খলা রক্ষার দায়িত্ব পালনকালে বলপ্রয়োগসংক্রান্ত ঘটনার তথ্য রয়েছে। আরও পাঁচজনের বিরুদ্ধে দায়ের করা মামলা আর্থিক সমঝোতার মাধ্যমে নিষ্পত্তি হয়েছে। অন্তত ছয়জনকে আগের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, পেশাগত সনদ হারিয়েছিলেন অথবা বরখাস্তের আশঙ্কায় পদত্যাগ করেছিলেন।
অনুসন্ধানে কয়েকটি নির্দিষ্ট ঘটনার উল্লেখ করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছেন ডেট্রয়েটের সাবেক এক পুলিশ কর্মকর্তা, যিনি প্রাণঘাতী গুলির ঘটনার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট ছিলেন। ওই ঘটনা ঘিরে পুলিশ বিভাগের বিরুদ্ধে দায়ের করা একটি মামলা ২৫ লাখ ডলারে নিষ্পত্তি হয়েছিল বলে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।
অন্য কয়েকজনের অতীত রেকর্ডে বেআইনি বলপ্রয়োগের অভিযোগ, অসততা ও হুমকিমূলক আচরণের তথ্য পাওয়া গেছে। একজন সাবেক আইনশৃঙ্খলা বাহিনীর গোয়েন্দা কর্মকর্তার বিরুদ্ধে শ্যাম্পেন চুরির ঘটনায় দোষ স্বীকারের তথ্যও প্রতিবেদনে উঠে এসেছে।
নিয়োগের যাচাই-বাছাই নিয়ে উদ্বেগ
ওয়াশিংটন পোস্টের প্রতিবেদনে আইনশৃঙ্খলা বাহিনীতে নিয়োগ ও ব্যাকগ্রাউন্ড যাচাইয়ের সঙ্গে যুক্ত তিনজন বিশেষজ্ঞের মতামত তুলে ধরা হয়েছে। তাঁদের মতে, এসব অতীত তথ্যের অনেকগুলোই নিয়োগের আগে আরও গভীরভাবে যাচাই করা প্রয়োজন ছিল।
একজন সাবেক ডিএইচএস ইন্সপেক্টর জেনারেল কয়েকজন প্রার্থীর ক্ষেত্রে ফেডারেল আইনশৃঙ্খলা বাহিনীর ব্যাজ ও আগ্নেয়াস্ত্র বহনের উপযুক্ততা নিয়েও প্রশ্ন তুলেছেন।
ট্রাম্প প্রশাসনের ব্যাপক অভিবাসন অভিযান পরিচালনার জন্য আইসের জনবল দ্রুত বাড়ানোর উদ্যোগ নেওয়া হয়। ডিএইচএসের তথ্য অনুযায়ী, এ সময় প্রায় ১২ হাজার কর্মকর্তা নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। তবে ওয়াশিংটন পোস্টের পর্যালোচিত তথ্যভান্ডারটি মোট নিয়োগপ্রাপ্তদের তুলনায় সীমিত অংশের তথ্য ধারণ করে। তাই এই অনুসন্ধানের ভিত্তিতে পুরো বাহিনীর নিয়োগপ্রক্রিয়া সম্পর্কে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে পৌঁছানো যায় না।
ডিএইচএসের বক্তব্য
ডিএইচএস জানিয়েছে, পূর্ণাঙ্গ ব্যাকগ্রাউন্ড যাচাই চলমান থাকা অবস্থায় কিছু নিয়োগপ্রাপ্তকে সাময়িকভাবে কাজ শুরু করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে। সংস্থাটির বক্তব্য অনুযায়ী, নিয়োগের পরও যাচাই-বাছাই প্রক্রিয়া চলতে থাকে। তবে ওয়াশিংটন পোস্টের প্রতিবেদনে উল্লিখিত নির্দিষ্ট কর্মকর্তাদের বিষয়ে বিভাগটি কোনো মন্তব্য করেনি।
এর আগে অ্যাসোসিয়েটেড প্রেসের এক অনুসন্ধানেও উঠে এসেছিল, আইসের কিছু নতুন কর্মকর্তা পূর্ণাঙ্গ ব্যাকগ্রাউন্ড যাচাই শেষ হওয়ার আগেই কাজে যোগ দিয়েছিলেন। তাঁদের কারও কারও আর্থিক, আইনি ও চাকরিসংক্রান্ত অতীত তথ্য নিয়েও প্রশ্ন ছিল।
অভিবাসন আইন প্রয়োগের দায়িত্বে থাকা আইস কর্মকর্তাদের গ্রেপ্তার, আটক এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আগ্নেয়াস্ত্র ব্যবহারের ক্ষমতা রয়েছে। এ কারণে তাঁদের নিয়োগের আগে যথাযথ যাচাই, প্রশিক্ষণ ও জবাবদিহি নিশ্চিত করা জননিরাপত্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
ওয়াশিংটন পোস্টের অনুসন্ধান নতুন করে সেই নিয়োগপ্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা ও কার্যকারিতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে। তবে অতীতের অভিযোগ, মামলা কিংবা চাকরিসংক্রান্ত নেতিবাচক তথ্যের উল্লেখ মানেই সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির অপরাধ প্রমাণিত হয়েছে—এমন নয়। এখন দেখার বিষয়, এসব প্রশ্নের পরিপ্রেক্ষিতে কর্তৃপক্ষ নিয়োগ ও যাচাই-বাছাই প্রক্রিয়ায় কোনো পরিবর্তন আনে কি না।
